Кадровая политика ОАО «СветлогорскХимволокно»

В первом квартале 2023 года в общем банке вакансий по стране более 60% — это предложения для представителей рабочих специальностей. ОАО «СветлогорскХимволокно» периодически тоже предлагает стать частью многотысячного коллектива градообразующего предприятия. О социальных гарантиях, золотом фонде предприятия, вакансиях и новых работниках рассказал начальник отдела кадров ОАО «СветлогорскХимволокно» Сергей Коваль.

РЕСУРС

Люди — главный ресурс любой компании, организации или предприятия. Со временем этот ресурс истощается: заслуженные работники, опытные специалисты уходят на заслуженный отдых. С другой стороны, открываются новые производства, увеличивается объем работы — это становится причиной того, что потребность в квалифицированных рабочих кадрах растет.

— В 2022 году в ОАО «СветлогорскХимволокно» запущено производство медицинских перчаток. Предприятие объявило о вакансиях, и в течение года только в новый цех мы приняли 136 человек. Всего за 2022 год к работе на предприятии приступили 412 новых сотрудников с рабочими профессиями, — рассказал Сергей Коваль.

Победитель конкурса профмастерства среди машинистов экструдера со стажем работы более 5 лет цеха по производству полипропиленовой продукции Людмила Клименок

Справка. По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в январе — феврале 2023 года за содействием в трудоустройстве обратилось 17,6 тыс. человек. На 1 марта 2023 года на учете в качестве безработных в службах занятости состояли 5,9 тыс. человек.

Наниматели заявили о наличии на 1 марта 2023 года 101,3 тыс. свободных рабочих мест, из них более 6 тыс. с предоставлением жилья.

ПОДГОТОВКА

Для формирования заказа на подготовку рабочих и служащих ОАО «СветлогорскХимволокно» ежегодно составляет прогноз потребностей в трудовых ресурсах. В расчет берутся запросы структурных подразделений, а также ожидаемый и реальный отток работников. В пополнении кадров помогают учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования — им предприятие подает соответствующие заявки.

— В 2022 году по направлениям трудоустроены 92 человека: из высших и средних специальных учебных заведений — 53 молодых специалиста, из профессионально-технических — 39, — отметил начальник отдела кадров.

Кроме того, для решения вопросов, связанных с обеспеченностью кадрами, предприятие широко использует интернет-площадки — корпоративный сайт sohim.by и сайт корпоративной газеты «Химики» — himiki.sohim.by, а также белорусские рекламные сайты по трудоустройству. Завод активно сотрудничает и с управлением по труду, занятости и социальной защите Светлогорского райисполкома.

Участник конкурса профмастерства среди операторов кручения и вытяжки со стажем работы до 5 лет Вадим Скитович — цех горячей вытяжки и текстурирования ЗПТН

— К обучению новичков мы подходим дифференцированно. Люди со средним образованием и совсем без опыта работы осваивают образовательную программу профессионального обучения. Для имеющих какую-либо квалификацию возможна переподготовка, — сообщил Сергей Коваль. — Сроки изучения обучающих программ зависят от профессии и установленного квалификационного разряда. Рабочим, успешно сдавшим соответствующий экзамен, выдается свидетельство о присвоении профессии, и лишь затем они приступают к самостоятельному труду. Кроме того, предприятие предоставляет возможность и «старым» кадрам повышать профессиональный уровень.

Ткач цеха по производству полипропиленовой продукции Ирина Маценко обслуживает круглоткацкий станок, который производит рукавное полотно

МОТИВАЦИЯ

Одной из форм, регулирующих трудовые и социально-экономические отношения на предприятии, является коллективный договор. Согласно этому документу работникам ОАО «СветлогорскХимволокно» гарантируются дополнительное медицинское страхование, возможность приобретения на льготных условиях путевок на санаторно-курортное лечение, летнее оздоровление детей, талоны на молоко и многое другое. Предприятие совместно с профсоюзной организацией проводит разнообразные культурные, спортивные и праздничные мероприятия, всевозможные конкурсы.

— Создавая комфортные и безопасные условия для труда, ОАО «СветлогорскХимволокно» стремится привить ценности общей корпоративной культуры, чтобы коллектив был сплоченным, опирался в работе на принципы взаимоуважения, взаимопомощи и т.п. Мы всегда подчеркиваем, что для нас важен человек не только как работник, но и как личность: его моральные качества, увлечения, достижения, стремления. У дисциплинированных, трудолюбивых и целеустремленных кандидатов больше шансов занять вакантные должности, — подчеркнул начальник отдела кадров ОАО «СветлогорскХимволокно». 

Электромонтер цеха по ремонту и обслуживанию энергооборудования Александр Карака

Справка. В начале мая в вузах страны на заочных отделениях обучались 83 работника предприятия, из них 72 получали первое высшее образование, 4 — второе, 7 проходили переподготовку на базе высшего образования. В учреждениях среднего специального образования обучались 4 человека.

В 2022 году первое высшее образование получили 15 человек, среднее специальное — 4.

ФОТО Инна Скиба, Ольга Мороз, Елена Володина