«Могилевхимволокно» — территория крепких социальных традиций

ОАО «Могилевхимволокно» — не только промышленное предприятие, но и территория крепких социальных традиций. Одну из ключевых ролей в их сохранении играет первичная организация Белорусского союза женщин, которую вот уже шесть лет возглавляет ведущий инженер-технолог Татьяна Рыбак. Каждый день она доказывает: большая химия и душевная теплота вполне совместимы. Благотворительные акции, поддержка материнства и детства, патриотические проекты… Как общественная нагрузка помогает в основной профессии и зачем современному заводу женсовет — в нашем интервью.

Татьяна Рыбак — победительница в номинации «Активная гражданская позиция» отраслевого этапа XVII республиканского конкурса «Женщина года».

— Татьяна Владимировна, «Могилевхимволокно» — высокотехнологичное производство с сильным коллективом. На ваш взгляд, зачем современной женщине — инженеру, экономисту или, как вам, технологу такого предприятия нужна женская общественная организация? Не устарела ли подобная форма объединения людей, совместного проведения досуга?

— Этот вопрос действительно заставляет задуматься: а зачем нам БСЖ? Со стороны может показаться, что если женщина состоялась в профессии, то ей достаточно просто добросовестно выполнять свои обязанности и строить карьеру. Однако мой опыт и опыт моих коллег говорит об обратном.

Главная цель Белорусского союза женщин сформулирована как повышение статуса женщины в обществе, статуса женщины-матери. Но за этим стоит ежедневная работа. Да, на современном производстве мы решаем сложные технологические задачи, управляем процессами, общаемся с коллегами… А ведь за станками и в лабораториях стоят живые люди. И каждую женщину — того же инженера, экономиста, технолога дома ждут дети, семьи, бытовые заботы. И вот здесь наш союз работает как тонкий инструмент поддержки.

Нет, такая форма объединения ничуть не устарела, потому что не устарели человеческие ценности. Мы помогаем женщинам найти баланс: как оставаться востребованным специалистом и при этом быть хорошей матерью, как не выгорать на работе и находить время для себя. 

Для меня общественная нагрузка — возможность увидеть коллег с другой стороны, понять их не только как профессионалов, но и как людей. И когда ты видишь, как твоя инициатива помогает молодой маме вернуться в цех без страха, или как радуются детки в социальных приютах, когда мы их навещаем, или как улыбаются пожилые, получая подарки от членов БСЖ, ты понимаешь: такие организации нужны. Потребность заботиться о людях никогда не устаревает.

Татьяна Рыбак: «Мы все разные, а вместе — сила». Минск, февраль 2021 года

— Возглавить первичную организацию — большая дополнительная ответственность. Что побудило вас взяться за эту работу?

— У женского движения на нашем предприятии есть предыстория: еще в 1994 году был создан женсовет с теплым душевным названием «Лавсаночки». На всех этапах развития это объединение возглавляли многие уважаемые женщины, которым я искренне благодарна за заложенные традиции. А вот как первичная организация именно Белорусского союза женщин мы официально заявили о себе в феврале 2013 года. Я ее возглавляю с мая 2020-го. 

Что касается лично моего решения, то главный толчок дали, наверное, дети. Это может прозвучать неожиданно, но все началось с поездки в социальный приют, куда вместе с идеологической командой предприятия мы отвозили сладости. Когда видишь этих ребятишек, когда заглядываешь им в глаза, оставаться в стороне уже невозможно. Потом были детки, которые нуждаются в лечении, и мы организовывали для них сборы средств… И я поняла, что не могу проходить мимо боли и нужды.

Честно говоря, когда соглашалась стать председателем первички БСЖ ОАО «Могилевхимволокно», то думала, что буду просто помогать координировать процессы. Но реальность оказалась гораздо объемнее. Это не просто работа — это жизнь. Ты пропускаешь через себя каждую историю, каждую просьбу о помощи. И самым большим открытием для меня стали люди. Не раз за эти шесть лет довелось убеждаться в том, что на нашем предприятии работают удивительно благородные, отзывчивые, добрые люди. Я не осталась одна — нашлись союзницы, единомышленницы.

Сегодня в нашей первичной организации Белорусского союза женщин состоит около 270 человек. И это не просто цифра в отчете. Это работницы, которые готовы откликнуться, когда мы объявляем сбор для детского дома, когда нужна помощь в подготовке канцтоваров для социального приюта, когда мы включаемся в большие инициативы. Так, мы активно участвовали в информационно-благотворительном проекте «Эстафета добра», который организовал фонд известного паралимпийца Алексея Талая: всем миром собирали подгузники, пеленки, одежду для новорожденных, средства гигиены для малышей и мам, сухие детские смеси и прочее для единственного сохранившегося роддома в Мариуполе. Есть наш вклад и в «Коробочке храбрости» — благодаря этой добровольческой акции маленьким онкобольным пациентам становится легче справляться со страхом перед болезненными процедурами.

Почетную грамоту РОО «БСЖ» Татьяне Рыбак вручила председатель Могилевской областной организации БСЖ Алла Галушко. Могилев, ноябрь 2023 года

— Как деятельность БСЖ вписывается в корпоративную культуру предприятия с серьезными производственными традициями и помогает создавать комфортную социальную среду?

— Когда мы говорим о корпоративной культуре, важно понимать, что у нее множество граней. Женская организация выполняет здесь важную миссию — мы несем в коллектив ту самую лояльность, деликатность, мягкость, которая помогает сглаживать углы и создавать по-настоящему человеческую атмосферу.

Наши проекты в первую очередь направлены на развитие женского потенциала, мы стараемся показывать лучшие стороны женского характера. Но, согласитесь, как можно создавать благоприятную среду в коллективе, не взаимодействуя с мужчинами, которые составляют значительную часть сотрудников нашего предприятия? 

У нас много совместных мероприятий. Это и патриотические митинги, и возложение цветов к памятным или историческим местам — здесь мы всегда вместе. Но этим, конечно, не ограничиваемся. Мы стараемся выстраивать диалог и сотрудничать со всеми общественными организациями, чьи первички действуют на предприятии. Это и Белхимпрофсоюз, и партия «Белая Русь», и общественное объединение «Белая Русь», и БРСМ, и «Патриоты Беларуси».

Митинг-реквием в мемориальном комплексе «Луполовский лагерь». Могилев, июнь 2024 года

И знаете, что я замечаю? Когда мы проводим акции для детей, это всегда объединяет женщин и мужчин, потому что это касается всех родителей: когда организуем благотворительные сборы, к нам снова присоединяются мужчины-коллеги. Они видят, что мы несем добро и пользу, и хотят быть частью этого. Мы как «мягкая» сила, которая помогает всем чувствовать себя частью одной большой команды под названием «Могилевхимволокно».

Мастер-класс для детей работников ОАО «Могилевхимволокно» — юных участников праздника по случаю Международного дня защиты детей. Могилев, май 2022 года

— Одно из важных направлений БСЖ — укрепление института семьи. Какие программы поддержки материнства, отцовства, детства вы считаете наиболее перспективными? 

— Для меня как для женщины и матери было важно с самого начала показать, что женщина на производстве — это не просто работник, выполняющий функцию, а прежде всего мама. Наша задача — сделать так, чтобы она не чувствовала разрыва между этими двумя своими ипостасями, чтобы могла реализоваться и в профессии, и в семье. Поэтому поддержка материнства во всех его проявлениях — один из главных акцентов в работе нашей первички БСЖ.

У нас было много проектов, посвященных именно женщине-маме. Например, мы делали фотопроекты, чтобы показать, как наши сотрудницы воспитывают своих деток, какие они дома, за пределами цеха. Это, казалось бы, просто фото, но на самом деле способ сказать: мы видим вас, мы ценим ваш труд не только у технологической линии, но и дома.

Отдельное и важное направление — помощь мамам, которые воспитывают деток с ограниченными возможностями, особенных детей. Мы собираем списки таких семей, стараемся поддерживать не только материально, но и морально, показываем им, что они не одни.

Особенно трепетная для меня традиция — подготовка ко Дню семьи. Каждый год я обращаюсь к администрации с просьбой показывать женщину-производственницу, которая воспитывает как минимум троих детей. Ту самую героиню, которая не ушла из профессии, не спряталась за многодетностью, а продолжает работать и при этом растит патриотов своей страны. И знаете, у нас таких мам достаточно! Многие дети наших сотрудниц учатся в Могилевском областном кадетском училище имени Героя Советского Союза Евгения Николаенко, активно участвуют в патриотических мероприятиях — как в школьных, так и в городских, а также в наших корпоративных — вместе с родителями — представителями различных подразделений ОАО «Могилевхимволокно».

И, конечно, мы будем развивать направления семейного досуга. В том числе хотелось, чтобы дети наших работников могли чаще бывать на предприятии, видеть, где и как трудятся их родители, гордиться ими. Потому что настоящий патриотизм начинается с малого — с гордости за маму и папу, за завод, на котором они работают.

На заключительной экспозиции проекта «Ее рук дело» во Дворце Независимости. Минск, сентябрь 2023 года

— Как ваша первичка способствует профессиональному и личностному росту женщин? 

— Здесь важно понимать разделение ответственности. Непосредственно профессиональным ростом, наставничеством, конкурсами профмастерства у нас занимаются администрация предприятия и профсоюзный комитет. А у первички Белорусского союза женщин задача немного иная, но не менее важная.

Мы акцентируем внимание на личностном развитии, психологическом комфорте, здоровье, семейной гармонии. Регулярно приглашаем для наших женщин экспертов из разных областей — психологов, социальных работников, врачей и проводим круглые столы, организуем лекции, мотивационные встречи в формате живого доверительного разговора.

Вот, например, недавно к нам приходила главный врач 6-й поликлиники Татьяна Кондакова. Мы обсуждали, казалось бы, простые, но жизненные вопросы: как правильно спланировать диспансеризацию, чтобы и о здоровье позаботиться, и с работой проблем не иметь? Как грамотно проинформировать нанимателя, что ты идешь на плановый прием к врачам, и не получить потом прогул? На какие обследования обязательно обратить внимание женщинам в разном возрасте?

Или другой пример. Мы приглашали в гости педагога с 20-летним стажем Надежду Авсейкову. Главной темой стал поиск компромисса с детьми. Сами знаете, дети в подростковом возрасте становятся непредсказуемыми, и порой женщина чувствует себя беспомощной. А мы собрались вместе, задали вопросы специалисту, поделились своими историями — и стало легче, появилось понимание, как действовать.

Так что мы учим женщин быть счастливыми, здоровыми и уверенными в себе. А это, согласитесь, фундамент, на котором строится и профессиональный рост тоже.

Учимся быть с ИИ на ты. Могилев, январь 2026 года

— Создание 1 ноября 2024 года объединенной организации БСЖ концерна «Белнефтехим» открыло новые возможности для обмена опытом между работницами отраслевых предприятий. Какие из уже проведенных под ее эгидой проектов или инициатив вам запомнились больше всего? В каких направлениях подобной работы вы видите наибольший потенциал? Что было бы особенно интересно и полезно для вас лично и для членов вашей первички?

— Даже не могу сказать, что что-то понравилось больше, а что-то меньше. Ведь здесь не работает принцип соревнования или оценки. Все первичные организации отрасли участвуют в общих мероприятиях, каждая показывает себя, делится своим опытом, и мы не соперники, а подруги, союзницы. Это главное.

Но если говорить о самых ярких, то, безусловно, мы все до сих пор под впечатлением от учредительной конференции нашей отраслевой объединенной организации, которая прошла 1 ноября 2024 года. Хочу отдельно поблагодарить наших коллег из ОАО «Нафтан» — на базе их предприятия проходило это мероприятие, и они помогли сделать его не столько официальным событием, сколько настоящим праздником. Такая атмосфера единения запоминается надолго.

Вдохновил и женский форум «Мая галіна — мая краіна». Для нас стало честью, что открытие мероприятия посетила председатель Белорусского союза женщин Ольга Шпилевская. Она тогда произнесла золотые слова: женщинам важно объединяться для позитивной, конструктивной работы во благо своей страны. На форуме мы обсуждали, как формировать отраслевое женское сообщество, как повышать имидж и престиж работы в нефтехимии. Это были не абстрактные доклады, а позитивный диалог.

Женский отраслевой форум «Мая галiна — мая краiна». Минск, май 2025 года

Особенно приятно, что в рамках форума проводился фотоконкурс «Краса нефтехимии» и среди победительниц была названа представительница ОАО «Могилевхимволокно»! Наша Наталья Буренкова заняла второе место.

С огромным удовольствием мы встречались с коллегами с других предприятий и во время Дня первички РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка». Такие встречи бесценны: можно посмотреть, как организована работа у других, взять что-то на заметку, да и просто пообщаться в неформальной обстановке.

Познавательным был недавний семинар по использованию искусственного интеллекта в решении бизнес-задач, который по инициативе объединенной организации БСЖ концерна «Белнефтехим» провели ведущие специалисты Международной Бизнес-Академии «Белоруснефть». Здорово, что для представительниц разных предприятий со всех уголков страны была предусмотрена техническая возможность присоединиться к участникам этого онлайн-мероприятия.

Откликаются и общие онлайн-активности. Например, челлендж ко Дню родного языка. Мы и в прошлом, и в этом году снимали видеоролик и размещали в Telegram-канале. Подготовка к таким проектам приносит удовольствие: собираешься, придумываешь, делаешь общее дело и видишь, как это всем нравится.

Что касается будущего, то в конце 2026 года Белорусскому союзу женщин исполнится 35 лет. Уверена, нас ждет много интересных событий в рамках празднования этой даты. И для меня лично, и для наших девочек важно все, что нас объединяет. Потому что, когда мы вместе, мы чувствуем себя частью чего-то большого и настоящего. Потенциал я вижу в углублении именно человеческих связей, в том, чтобы наши совместные проекты становились еще более теплыми, душевными и полезными.

Огромное спасибо председателю отраслевой объединенной организации Светлане Гуриной, которая сумела за короткое время сплотить женский актив нефтехимической отрасли, задать высокую планку и создать атмосферу, в которой каждая из нас чувствует себя частью большой и дружной семьи — Леди нефтехимии.

— Как вам удается совмещать общественную нагрузку с основной профессиональной деятельностью? Что дает вам силы и мотивацию?

— Когда мне задают такой вопрос, я всегда улыбаюсь и отвечаю: посмотрите на моих детей — это мой главный источник, мой фундамент и самая большая мотивация.

Для меня важно на своем примере показать им то, чему невозможно научить словами. Я хочу, чтобы они выросли людьми, которые умеют любить и беречь свою Родину, которые с уважением относятся к каждому человеку и ценят все, что создано трудом, своими руками или руками других. А как объяснить ребенку, что такое патриотизм, если не через поступки? Как научить состраданию, если не через реальную помощь тем, кто в ней нуждается?

Старший у меня сын. Евгению 22 года, он окончил Могилевский государственный университет имени А. Кулешова. Но главная его школа, наверное, была в другом: он отслужил в армии — в 103-й Витебской отдельной гвардейской воздушно-десантной бригаде (силы специальных операций). Представляете, какая это закалка? Потом вернулся домой и сейчас работает по специальности — ведет уроки физической культуры и здоровья.

Дочь Александра в этом году заканчивает школу. И она тоже смотрит, впитывает, делает свои выводы. Иногда говорит мне: «Мам, ты опять куда-то спешишь, опять какие-то сборы, встречи...» А потом приходит и спрашивает: «Можно я с тобой?» И это для меня огромное счастье.

Евгений и Александра — гордость и опора Татьяны Рыбак. Витебск, ноябрь 2024 года

Поэтому, когда спрашивают про совмещение работы и общественной нагрузки, про усталость, я не отрицаю: да, бывает непросто. Но как можно устать от того, что наполняет тебя смыслом? Когда ты видишь глаза малышей, которым помог, когда получаешь благодарность от коллег, когда твои собственные дети растут достойными людьми — вся усталость уходит. Потому что понимаешь: ты живешь не зря. И это дает силы двигаться дальше.

— Какой совет вы бы дали женщинам, которые хотели бы активно участвовать в общественной жизни своего коллектива, но сомневаются или не знают, с чего начать?

— Я бы сказала главное: не нужно сомневаться. Потому что сомнения — это единственное, что действительно может нам помешать.

Потенциал женщины, считаю, безграничен. Так сама природа распорядилась, что женщина — это созидательная сила. Мы приумножаем, украшаем, наполняем смыслом все, к чему прикасаемся. Женщина как родник с чистой живой водой. И если этот родник бьет, он обязательно напоит тех, кто рядом.

Поэтому первый шаг — просто перестать думать «а вдруг не получится», «а вдруг не справлюсь». Получится! Справитесь! А если будет трудно — рядом окажутся те, кто поддержит. Я по себе это знаю.

И второе — начинать надо с малого. Не нужно сразу браться за глобальные проекты. Посмотрите вокруг: может быть, вашей коллеге нужно помочь советом, может быть, кто-то собирает подарки нуждающимся детям, может, готовится поздравление для ветеранов… Присоединяйтесь к тому, что уже делают другие. Сделайте одно небольшое дело — и вы почувствуете ту самую радость, ради которой мы все здесь.

Конечно, важно делать все с хорошим настроением, с позитивным мышлением. Потому что женщины, которые не готовы отдавать, делиться теплом, они, наверное, просто не приходят в БСЖ. Если же вы читаете это и задумываетесь — значит, в вас уже есть эта готовность. Значит, родник уже живой.

Приходите! Мы научим всему, поддержим в любом начинании. Главное — вы обретете подруг, единомышленниц, с которыми любое дело по плечу. И сами не заметите, как станете частью большой женской семьи, где согревают не только словом, но и делом.

ФОТО Артем Захаров, архив Татьяны Рыбак