В основе социальной политики Мозырского НПЗ — забота о работниках

Сохранять сплоченный коллектив, состоящий из лучших специалистов, ОАО «Мозырский НПЗ» удается благодаря не только достойному уровню оплаты труда, но и продуманной социальной политике. Об этом наш разговор с заместителем генерального директора по идеологической работе, персоналу и социальному развитию предприятия Вадимом Мартиновичем.

— Руководство предприятия придает большое значение созданию работникам комфортных бытовых условий не только на производстве, но и вне его. Однако при формировании социальной политики Мозырского НПЗ принимается во внимание и тот факт, что наш нефтеперерабатывающий завод — одно из градообразующих предприятий: с ним связано примерно 15% населения Мозыря, если учитывать семьи и близких родственников сотрудников. К тому же крупные объекты социальной инфраструктуры находятся на территориях города и района. Ими пользуются все местные жители.

На первый взгляд, соцсфера у нас небольшая, но очень нужная и важная: малосемейные общежития, общепит, санаторий и Дворец культуры. Подчеркну, что расходы на них по сравнению с другими направлениями деятельности завода незначительные — примерно 0,1% всех затрат предприятия. Однако отдача колоссальная.

— Так называемый бонусный социальный пакет — дополнительный стимул для закрепления работника на предприятии. Расскажите о том, какие возможности открывают заводчанам программы «Жилье» и «Здоровье».

— Уточню: в Мозыре на балансе завода находятся одно общежитие для проживания одиноких граждан, два — малосемейного типа. В 2022 году 55 семей, в 2023-м — 47 получили жилье в малосемейных общежитиях. По данным на 1 октября этого года, малосемейками и местами в общежитии обеспечены все желающие из числа нуждающихся.

В программе «Здоровье» отражены четыре основные задачи: организация питания и лечения, а также диагностика заболеваний, реабилитация и поддержание здорового образа жизни.

В структуру общепита, например, входят семь столовых, из них шесть — на территории предприятия, а также магазин кулинарии. Все столовые оснащены современным оборудованием, в том числе пароконвектоматами. Здесь ежедневно предлагается разнообразное меню вкусных и полезных блюд. По заявкам персонала технологических установок с непрерывным циклом комплексные обеды и ужины доставляются на рабочие места в термобоксах. В 2023 году заводские столовые накормили больше 428 тысяч человек.

На территории предприятия действуют здравпункт и стоматологический кабинет. Мозырский НПЗ ежегодно страхует медицинские расходы своих работников. Кстати, заводские пенсионеры могут протезировать зубы в городской стоматологической поликлинике за счет средств предприятия.

Наши заводчане очень любят корпоративный санаторий «Сосны». Получают здесь комплексы процедур довольно часто, и даже без отрыва от производства. Те, кто покупает путевки в санаторий, после трудовой смены могут отправиться в «Сосны» на заводских автобусах, а на следующий день так же вернуться на предприятие. Своим пенсионерам и действующему персоналу мы компенсируем 90% стоимости путевки, членам их семей — 85%. Кроме того, коллективный договор предусматривает полную компенсацию оздоровления детей наших работников в летних лагерях.

Отдельные категории заводчан, например многодетные семьи, родители в декретном отпуске по уходу за ребенком, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, ветераны, имеют право на получение материальной помощи.

Заботимся мы и о том, чтобы бывшие работники, находясь на заслуженном отдыхе, продолжали ощущать себя членами большой и дружной заводской семьи. В соответствии с условиями колдоговора пенсионерам предоставляется ряд льгот.

— Работники Мозырского НПЗ — активные участники различных спортивных соревнований. Напрямую это не связано с социальной поддержкой, но без нее данная сфера тоже не обходится?

— Физкультурно-массовой работой у нас занимается совет коллектива физической культуры, действующий при ППО Белхимпрофсоюза. Первичная профсоюзная организация завода — учредитель знаменитой специализированной детской юношеской школы олимпийского резерва (СДЮШОР) «Жемчужина Полесья», где культивируются такие виды спорта, как гребля на байдарках и каноэ, греко-римская борьба, волейбол и каратэ. В СДЮШОР занимается около 700 детей. Прославленная женская волейбольная команда «Жемчужина Полесья» выступает в высшем дивизионе чемпионата Республики Беларусь, а комплектуется она в основном из числа воспитанниц СДЮШОР.

Кроме того, при ППО Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» работает спортивно-технический клуб «Старт», в который входят шесть спортивных секций и пять кружков творчества. Занятия посещают почти 600 детей.

ХI Республиканская спартакиада молодых работников организаций нефтехимического комплекса «Формула успеха» — первое общекомандное место

— Дворец культуры ОАО «Мозырский НПЗ» — известный социальный объект. Сколько ему уже?

— Он построен специально для работников завода 34 года назад. В то же время здесь проводятся культурно-массовые мероприятия не только для предприятия, но и для города, региона.

Мы всегда отмечаем в своем ДК важные для коллектива праздники — день рождения завода, День нефтяника, юбилеи цехов, а также чествуем уходящих на заслуженный отдых, организуем популярный корпоративный фестиваль любительского творчества «Осенний аккорд», принимаем делегации.

Народный любительский коллектив Беларуси — ансамбль народной музыки и песни «Стрэчанне»

В ДК работают клубы по интересам, девять любительских коллективов. Их основу составляют работники завода и члены их семей, ветераны предприятия, а также творческая молодежь. За последние годы коллективы Дворца культуры не раз становились лауреатами и дипломантами международных и республиканских конкурсов, фестивалей и смотров. Сегодня ДК находится на реконструкции, которая закончится в 2025 году. Это будет одним из подарков заводчанам и родному городу к 50-летию предприятия.

Заслуженный любительский коллектив Беларуси — ансамбль народной песни «Жывіца»

— На мой взгляд, весьма ощутимая социальная поддержка работников — это создание трамвайного управления и организация регулярного сообщения между городом и заводом.

— Вы правы. НПЗ находится в 20 километрах от Мозыря, и многие ездят на работу на заводских трамваях, которые курсируют и по городу. За год они перевозят более 2 миллионов пассажиров. Путь на НПЗ и обратно для нефтепереработчиков бесплатный и занимает примерно 40 минут. В августе мы запустили на линию современный трамвай белорусского производства, собранный с учетом пожеланий заводчан. Новый вагон с четырьмя дверьми и полностью низким полом оборудован кондиционером, затемненными окнами со шторками, как в пригородных автобусах, USB-портами для подзарядки гаджетов, кнопками адресного открытия дверей и для связи с водителем. В салоне увеличено количество сидений. Обновление трамвайных составов стало событием районного масштаба.

Таким образом, социальная политика Мозырского НПЗ охватывает многие сферы и постоянно совершенствуется. Вот и в начале следующего года будет принят новый коллективный договор, подготовкой которого мы сейчас активно занимаемся вместе с ППО Белхимпрофсоюза, учитывая изменения законодательства в сфере социальных гарантий.

ФОТО Игорь Малащенко