На принципах доверия и социального партнерства

Профсоюзная организация ОАО «Белшина» отметила 60-летний юбилей. Решение о создании профкома Белорусского шинного комбината, который в Бобруйске на тот момент еще только строился, было принято 29 января 1966 года.

КАК МОЛОДЫ МЫ БЫЛИ…

Ветеран предприятия Мария Потапенко трудилась на заводе массовых шин с 1977 по 2020 год, всегда была активисткой — профсоюзной деятельности она посвятила 38 лет.

На первом месте работы, в колхозе в деревне Зеленковичи Могилевской области, Мария Потапенко была секретарем комсомольской организации, благодаря чему получила первый опыт общественной нагрузки. Когда пришла на «Белшину», поняла, что хочет повышать не только профессиональную квалификацию, но и уровень взаимодействия с людьми, помогать им решать различные вопросы. Внимательное отношение к окружающим и умение сопереживать — важные качества профсоюзного активиста и лидера, считает Мария Ивановна.

— Сначала я была заместителем председателя цехового комитета в сборочном цехе № 2 завода массовых шин, — вспоминает она. — Тогда конференции проводились ежегодно: избирались председатель, его заместитель и члены цехового комитета (семь-девять человек). В те времена цеховой комитет организовывал социалистические соревнования. Ежемесячно определялись и награждались лучшие бригады, смены. Даже помню размер премии — 10 рублей, а запись о ее получении вносилась в трудовую книжку.

Праздничные демонстрации — любимые мероприятия членов профсоюза. 7 ноября 1984 года

Позже, когда Мария Потапенко перешла работать в цех вулканизации, ее избрали председателем цехкома. В числе ярких инициатив профсоюза она называет конкурсы профессионального мастерства, что было значимо в первую очередь для рабочих:

— Руководители цехов занимались производственными вопросами, а профком всегда активно участвовал в организации торжеств и праздников. Помогали мы и с подготовкой пионерского лагеря к встрече детей.

По мнению Марии Потапенко, сильным профсоюз делают люди. Они вдохновляют, мотивируют, развивают общественное движение, привлекая в его ряды новых членов своим примером.

Заседание цехкома сборочного цеха № 2 завода массовых шин. 1985 год

Ведущий инженер по патентной и изобретательской работе технического управления Надежда Василенко работает на «Белшине» 16 лет.

— В профсоюз я вступила еще будучи студенткой БГТУ, — рассказывает она. — 3 августа 2009 года в статусе молодого специалиста приехала на «Белшину». Подписывая обходной лист, зашла в профсоюзный комитет. Меня встретили председатель Игорь Вежновец и его заместитель Юрий Кулевец. Они уделили мне много внимания, расспросили о творческих начинаниях, спортивных увлечениях…. В техническом управлении тогда председателем цехкома была Людмила Журавлева, ее заместителем — Ирина Курляндчик. Мне повезло с ними — они мотивировали меня, привлекали к участию в мероприятиях. Так я втянулась в профсоюзную жизнь. А затем вошла в комиссию по работе среди молодежи, позже возглавила ее. Это было классное время! Самые незабываемые конкурсы — КВН, «Кулинарный шедевр», «А ну-ка, парни!», «Мисс «Белшина». Мы были сплоченной командой.

Профсоюзная акция к Всемирному дню охраны труда. Апрель 2020 года

Инженер по организации и нормированию труда ООТиЗ завода сверхкрупногабаритных шин Елена Маркова на предприятии с 1987 года. С 1990-го неизменно избирается председателем цехового комитета: первоначально — каландрового цеха, с 2021-го — заводоуправления.

— Мои первые шаги в профсоюзе пришлись на время распада Советского Союза, — вспоминает она. — На нас возложили новую функцию — распределение вещей, мебели, техники. Мы принимали заявления, ставили людей на очередь, вели учет... Важно было никого не обидеть, никого не забыть, проявлять терпение и понимание.

Самыми масштабными общественно значимыми мероприятиями с участием профсоюза Елена Маркова называет демонстрации на 1 Мая и 7 ноября, а также День химика.

Со временем многое изменилось, в том числе главный «закон» «Белшины» — коллективный договор.

Профсоюзная конференция. 1980-е годы

— Раньше он был проще, за годы моей работы расширился, стал всеобъемлющим, — делится Елена Маркова. — Сегодня наш колдоговор поддерживает разные категории граждан: ветеранов и молодежь, молодоженов и семьи с детьми, воинов-интернационалистов и представителей других категорий. Особое внимание уделяется укреплению трудовой дисциплины, оздоровлению работников, развитию спортивных и молодежных традиций. 

— Но приоритетная задача профсоюза не меняется десятилетиями — защита законных трудовых прав и интересов коллектива «Белшины», — подчеркивает Елена Маркова.

С АКЦЕНТОМ НА СОЦПАКЕТ

Слово — председателю профкома ОАО «Белшина» Игорю Манько.

— Игорь Сергеевич, председателем профсоюзного комитета вас избрали на XV отчетно-выборной конференции первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Белшина» в ноябре 2024 года. Чем вам запомнился прошедший период?

— Принимая предложение избираться на эту должность, я, естественно, понимал суть работы профсоюзной организации. Но в ежедневной практике, сталкиваясь с частностями, понимаешь: границы спектра вопросов, участие в решении которых принимает профсоюз, шире, чем могло показаться.

Заседание профкома ведет Игорь Манько. Октябрь 2025 года

— Проиллюстрируйте этот масштаб показателями 2025 года.

— Всего к нам поступило 7 457 обращений. Из них 3 424 — в письменном виде (в том числе заявления о матпомощи), 1 132 — в ходе личных приемов, по телефону — 2 901. Отрадно, что мало было обращений, связанных с наложением дисциплинарных взысканий. Зато шинники интересовались, например, как и когда получить путевки и курсовки в наш санаторий.

Накануне Нового года мы с генеральным директором проработали вопросы ремонта бытовых помещений, определили первоочередные объекты. Так, после ремонта центральной проходной на ее территорию вернется велостоянка, что, я знаю, придется по душе многим работникам предприятия.  

В то же время порой поступают вопросы, решение которых де-юре выходит за рамки полномочий профкома. Но даже в этих случаях мы стараемся помочь, а практику подобных обращений расцениваем как высокую степень доверия.

— Задача номер один в текущей работе, безусловно, подготовка к заключению нового коллективного договора, не так ли?

— Да, в апреле должен быть заключен новый колдоговор — наш главный рабочий документ. Задачу профкома я вижу в том, чтобы отстоять все закрепленные в договоре социальные гарантии. Вероятно, некоторые моменты потребуют пересмотра в связи с изменениями в законодательстве. Но по соцпакету позиция однозначна — сохранить.

КЛИМАТ СПРАВЕДЛИВОСТИ

Праздник в честь 60-летия профсоюза шинников собрал сотни единомышленников. Протокол собрания 1966 года с решением создать профсоюзную организацию шинного комбината был представлен для всеобщего обозрения как первый экспонат выставки в музейной экспозиции. С ним соседствовали фото, повествующие о памятных моментах и славных делах, которыми так богата история профсоюзной жизни «Белшины».

На сцене солирует аппаратчик нагрева теплоносителей цеха ПВС ЗКГШ Ольга Русецкая. Январь 2026 года

О преемственности поколений и сохранении традиций говорили и почетные гости торжества. Приветственный адрес от председателя Белхимпрофсоюза Андрея Жука зачитал его заместитель Сергей Стром и вручил Почетный диплом профсоюзной организации «Белшины», а Почетный знак РК Белхимпрофсоюза «За заслуги перед профсоюзом» — специалисту по организационной работе и документообеспечению профкома предприятия Оксане Печериной.

Председатель Могилевской областной организации Белхимпрофсоюза Виталий Зеньков передал коллективу поздравительный адрес за подписью председателя Могилевского областного объединения профсоюзов Игоря Станкевича. Кроме того, со сцены прозвучало теплое поздравление от депутата Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Оксаны Приходько, хорошо знакомой шинникам по долгим годам совместной работы.

Благодарность от администрации Первомайского района Бобруйска принимает мастер цеха КИПиА Дмитрий Кобылинский

О важности партнерского диалога профсоюза с нанимателем говорил генеральный директор ОАО «Белшина» Андрей Сойко:

— «Белшина» — уникальное предприятие: профсоюз на пять лет его старше. Эта историческая преемственность заложила основу доверия и взаимного уважения. Спасибо вам, руководители и активисты профкома, за создание и поддержание климата справедливости, где каждый голос

услышан, а интересы человека — в приоритете. Прошу вас и в дальнейшем сохранять эту принципиальную позицию в нашем диалоге. Только через честное и открытое обсуждение даже самых сложных вопросов, связанных с защитой прав трудящихся, мы сможем принимать взвешенные решения, которые укрепляют и коллектив, и предприятие в целом. Такой конструктивный подход — залог нашей общей устойчивости и развития.

Андрей Сойко вручил профкому ценный подарок, дополнивший внушительную коллекцию почетных грамот и благодарственных адресов.

В свою очередь Игорь Манько поблагодарил социального партнера за плодотворное взаимодействие в интересах работников предприятия, а ветеранам профкома пообещал приумножить все заложенные ими традиции. 

С поздравительной речью выступила и бывший председатель профкома Евгения Котова. Ее голос, наполненный теплой дрожью волнения, передавал не просто формальные слова, а глубокую личную связь с историей организации. Она искренне поблагодарила коллег — тех, с кем рука об руку укрепляла на предприятии фундамент профсоюза и решала сложные задачи. Обращаясь к нынешним активистам, она сказала:

— Берегите и приумножайте то, что нам всем так дорого. Держите высокую марку «Белшины», марку нашего профсоюза! В ваших руках его будущее.

Ветераны профкома «Белшины»: Игорь Вежновец, Эльвира Сысуева, Валентина Черняк, Ольга Мирошникова, Евгения Котова

 НОВАЯ ГЛАВА ЛЕТОПИСИ

История профкома ОАО «Белшина» — это не архивные страницы, а живая летопись, которую пишут сами люди: Мария Потапенко, Надежда Василенко, Елена Маркова, Игорь Вежновец, Игорь Манько и сотни других, чьи биографии навсегда вплетены в общее дело. Путь длиной в 60 лет измеряется не календарными датами, а конкретными судьбами, защищенными правами, реализованными возможностями и тысячами больших и маленьких побед в жизни каждого члена коллектива.

Юбилей — это не только повод оглянуться назад с благодарностью к ветеранам, заложившим фундамент доверия и принципиальности, но и точка отсчета новых свершений. Пример «Белшины» доказывает, что главный капитал профкома — не в наградах, а в сплоченности всех подразделений, в уважении социального партнера и в готовности достойно отвечать на запросы современных поколений шинников.

Почетную грамоту областной организации Белхимпрофсоюза ее председатель Виталий Зенько вручил экономисту завода массовых шин Екатерине Пинцевич

ФОТО Андрей Чижик и из архива газеты «Шинник»